La structure

La structure fractale est une invention de la Nature qui lui permet de rĂ©soudre d’une manière simple et Ă©lĂ©gante la complexitĂ©.

L'entreprise fractale vue au niveau principalElle a fait l’objet de profondes Ă©tudes de la part de BenoĂ®t Mandelbrot, essentiellement dans le domaine des mathĂ©matiques, dont les objets graphiques sont d’une fascinante beautĂ© bien que rĂ©alisĂ©s Ă  partir d’Ă©quations extrĂŞmement simples.

La structure fractale est dite isomorphe, ou autosimilaire, car elle se reproduit Ă  diffĂ©rentes Ă©chelles et on la retrouve quelque soit le niveau d’approche avec lequel on examine l’objet global.

Dans le domaine de l’organisation, cela signifie que si on regarde une entreprise fractale, on observe la mĂŞme organisation et qui fonctionne selon les mĂŞmes principes, que l’on se situe au niveau global, d’une division, d’un dĂ©partement ou d’une Ă©quipe de travail.

Représentation graphique d'une équipe fractaleLes règles internes et externes sont les mêmes, ainsi que les valeurs.

Cela apporte globalement de nombreux avantages :

  • Une grande souplesse de management et de rĂ©action
  • Peu ou pas d’effets collatĂ©raux quand on modifie un des composants de l’ensemble
  • Facilite la gĂ©nĂ©ration de variĂ©tĂ©, et Ă  travers elle :
  • Meilleure adaptation Ă  la complexitĂ© qu’imposent l’environnement et le système social interne
  • Facilement scalable, c’est Ă  dire extensible ou contractile.

La structure et son fonctionnement sont soigneusement dĂ©crits dans le chapitre 6 du livre : l’Organisation Fractale.

Les valeurs

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